Processo de selecção
O nosso processo de selecção é muito exigente de forma a identificar as pessoas que reúnem as características pessoais, as competências técnicas e a ambição necessárias para ter sucesso na A.T. Kearney, e é composto pelas seguintes fases:
- Revisão das candidaturas (filtro inicial): O departamento de Recursos Humanos examina cuidadosamente o curriculum e carta de motivação e avalia se o seu perfil profissional é adequado às nossas necessidades.
- Teste de admissão (para candidatos a Business Analyst apenas): O teste compreende três secções: quantitativa, verbal e analítica (caso prático), tem uma duração de uma hora e realiza-se no nosso escritório.
- Primeira ronda de entrevistas: Duas a três entrevistas presenciais com uma duração aproximada de 45 minutos cada. As entrevistas estão orientadas para a resolução de um caso prático e são realizadas por dois dos nossos consultores, geralmente um Associate e/ou um Manager, e pelos Recursos Humanos.
- Segunda ronda de entrevistas: inclui novamente duas entrevistas com caso, com dois consultores mais seniores do escritório.
- Última ronda: entrevista com um dos sócios da Firma.
Cada ronda de entrevistas é eliminatória. No final de cada fase do processo, o departamento de Recursos Humanos comunica ao candidato o resultado das entrevistas.
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