Entrevistas

Acreditamos que o nosso processo de entrevistas é uma excelente forma de conhecermos o candidato como “potencial consultor” da A.T. Kearney, assim como dar a conhecer a A.T. Kearney e possibilitar ao candidato a oportunidade de aferir o seu potencial de integração na nossa equipa, nos nossos projectos e com a nossa cultura.

Uma parte muito importante da entrevista é o “business case”. O nosso consultor apresenta-lhe um caso de gestão, que pode ser uma situação, uma pergunta ou um problema, que terá que resolver. Quando a situação concreta for apresentada, deverá colocar ao entrevistador as questões lógicas e sequenciais para melhor compreender o problema em causa, solicitar a informação relevante e chegar às conclusões ou recomendações adequadas.

As entrevistas orientadas para um caso de negócio são utilizadas para avaliar as suas capacidades analíticas, de resolução de problemas, criatividade e comunicação verbal. Embora encontrar a solução correcta” seja importante, centramo-nos fundamentalmente na forma como estruturou o seu raciocínio e na capacidade de comunicar esse raciocínio de forma clara, concisa e estruturada.

As entrevistas contêm também uma secção a que chamamos de "fit", na qual os nossos consultores irão avaliar as suas afinidades com a empresa em termos de cultura, valores e personalidade.

O objectivo desta secção é responder a duas questões essenciais: Como vemos o candidato perante os nossos Clientes? Como vemos o candidato como elemento da nossa equipa?